Меню

Привычки настоящего лидера

Привычки настоящего лидера

Если Вы хотите стать лидером, за которым окружающие будут готовы идти куда угодно, то Вы должны стать личностью, которую они уважают и любят. Конечно, на свете очень много руководителей – тиранов. Однако, подобное руководство не приведет ни к чему хорошему. Гораздо лучше, когда взаимоотношения между подчиненными и руководителем осуществляются в дружественной атмосфере.

Приведены привычки настоящего лидера.

1. Формирование персональных связей. Нужно помнить, что каждый сотрудник Вашей компании – это живой человек. У него есть семья, друзья, увлечения, мечты. У него есть свои желание и переживания. Нужно знать их и учитывать при построении взаимоотношений.

2. Доступность. Многие люди тратят свое время только на тех людей, общение с которыми сулит им определенную выгоду. При общении с подчиненными не нужно брать во внимание их заслуги и значимость. Каждому нужно уделять время, если это требуется, помогать в решении проблем.

3. Скромность. Гордыня и высокомерие не спутники для настоящего лидера. Лидер должен быть скромным. Свое положение он должен рассматривать в первую очередь как ответственность за свое дело, своих подчиненных.

4. Позитивный настрой. Успешный человек старается всегда сохранять позитивное настроение. В таком случае и окружающим будет легче работать. Позитивный настрой всегда придает уверенности в действиях.

5. Умение признать поражение. Только сильный человек способен признавать ошибки, не обвиняя при этом других. При возникновении таких ситуация успешный лидер старается найти причины ошибочных действий и пойти другим путем к разрешению проблемы.

6. Щедрость. Здесь подразумевается не финансовая щедрость, а желание делиться знаниями. Многие руководители стараются не учить своих работников, не делиться имеющимся опытом. Причина такого поведения – боязнь потерять собственную значимость. Однако это в корне не правильно. Не делиться знаниями это плохо. Нельзя получить хорошего работника не вкладываясь в него.

7. Искренность. Люди любят руководителей, которые способны вызывать доверие. Они ценят начальников, чьи слова не расходятся с делом. Настоящий лидер всегда похвалит своего сотрудника за хорошо выполненную работу, и в противном случае укажет, что было сделано не так, как требовалось.

8. Умение понимать людей. Руководитель должен понимать своих подчиненных без слов.

9. Умение ценить потенциал. Каждый сотрудник фирмы должен понимать, что его ценят за определенные качества и умения. А руководитель должен сделать так, что бы этот сотрудник хотел доказать на практике, что он не просто так ест свой хлеб.

10. Открытость. Грамотный руководитель никогда не пытается быть тем кем. На самом деле не является. Он не делает вид, что знает все. Очень часто руководитель должен не сам искать решение проблемы, а выбирать наилучшее решение проблемы из предложенных вариантов.

На этой странице Вы можете ознакомится со всеми акциями, конкурсами и марафонами с отличными призами, которые проходят на моем блоге!

The End

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail, чтобы не пропустить информацию о новых статьях и крутых конкурсах!

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

12 комментариев

по хронологии
по рейтингу сначала новые по хронологии
1
Сергей

Интересный сайт

2

nravitsy

Автор3

Спасибо за ваше одобрение

4
Константин

Правильные идеи

Автор5

сейчас очень мало хороших руководителей или начальников отделов, первую очередь они думают только о себе.

6

отличная информация

Автор7

Спасибо за ваше одобрение

8

5

9

5+

10

Круто!

Автор11

Спасибо за ваше одобрение

12
Богдан

интереснейший сайт