Меню

Наличие принципов — половина успеха

Наличие принципов — половина успеха

Мы, как и многие из вас, работаем над различными собственными проектами в Интернете и оффлайне. Делая свои первые шаги, у нас не было четких целей. Мы лишь решали некоторые задачи. После решения которых, как нам казалось, мы получим то, что хотели. Мы чувствовали, что идем по верному пути, но точно не знали к чему придем в итоге.

Не всегда получая желаемого и поняв, что нельзя достигнуть чего-то, не зная чего конкретно, мы озадачились постановкой целей. После чего мы более ясно представляли себе, к чему нужно стремиться. Наши задачи стали более осмысленными. Если путь к цели можно представить длинным вектором, то теперь каждая задача стала маленьким сонаправленным вектором к основному, к вектору-цели.

Цели

Результаты не заставили себя долго ждать: теперь мы могли делать свою работу, получать желаемый результат, появились первые серьезные финансовые успехи, работы становилось много, планы были грандиозными.

Прожив некоторое время в таком режиме, становилось понятно, что еще один этап позади, но все равно что-то идет не так. Казалось бы, и цели достигаются, и доходы растут, есть планы на будущее, но на душе вновь стало неспокойно.

Финансовый вопрос остался позади, теперь мы имели успешное стабильное предприятие. Мы стали готовы к новому шагу. Пришел момент, когда стало необходимо понять, зачем нам наши цели, почему мы их ставим и так хотим достичь.

В следующий период нашей истории мы определили, что для нас стало более важным после того, как мы стали «сыты и одеты», получили «крышу над головой», и удовлетворили свои первичные потребности как предприятие. Что заставляет нас каждый день действовать, почему мы работаем этой командой и еще не пошли каждый своей дорогой, почему у нас рождаются новые проекты.

Ценности

Для нас стали ценны следующие концепции:

мы создаем только то, что делает мир лучше;

мы работаем с теми, кто хочет работать с нами и любит свое дело;

мы делаем лишь то, от чего мы получаем удовольствие.

Ценности были осознаны, но не всегда было понятно, какая из ценностей более важная. Стало понятно, ради чего и чем именно мы будем руководствоваться в процессе работы, и, вообще, каким образом выбирать то, что будет приносить нам эти ценности.

Принципы

Тогда мы занялись формулированием принципов.

Принципы это наиболее устойчивые во времени понятия, которыми руководствуется человек сознательно или бессознательно.

Почему наиболее известные компании пытаются формулировать свои принципы? Потому что принципы это фундамент, на котором основывается любая команда. Без принципов невозможно создать что-то стабильное, эффективное, развивающееся и великое.

Именно поэтому мы, прежде чем продолжать работу, определили свои принципы, заложив, таким образом, мощный фундамент для дальнейшего развития своей компании.

Так мы постепенно наполнили свой труд смыслом. Это не только осмысление каждой конкретной ситуации, но и связи между ситуациями, появился смысл работы в целом. Стало ясно, что принципы, сформированные в процессе работы, можно и нужно переносить на жизнь, и наоборот. Жизнь и работа для нас вещи неразделимые, следовательно, и принципы должны быть едиными.

Пользуйся принципами

В жизни, как и в работе, полно ситуаций, когда не существует никаких четких критериев. Каждое решение требует большого количества времени и сведений, которых зачастую просто нет. Наличие принципов позволяет системно осмыслить ситуацию и принять правильное стратегическое и тактическое решение.

Кроме того, формулирование собственных принципов это один из способов найти себя, связать сознательные и подсознательные цели, что, конечно, позволяет действовать эффективнее, чем когда борешься с собой, пробуешь и ошибаешься.

Допустим, принципы найдены. Как некое осознанное понимание целей, как внутреннее ощущение. Важно ещё суметь их сформулировать доступным языком. Это позволяет принципы дорабатывать и обмениваться ими. Это может здорово помочь партнеру понять, как ты поступишь в той или иной ситуации, и действовать с тобой согласованно, даже если формальное согласование невозможно.

Делись принципами

Есть также шанс, что принципы будут полностью или частично переняты человеком, который о них узнает. Если это происходит, то появляется взаимопонимание.

Показывая свои принципы, человек подсознательно берет на себя обязательство перед обществом придерживаться их. Принципы и так постоянно проверяются практикой, но в данном случае общество еще и следит за их соблюдением. Человек проходит проверку обществом на искренность и постоянство. А это такие вещи, которые окружающими, как правило, ценятся. Порой ценятся настолько, что общество перенимает эти принципы. А это дорогого стоит: сделать мир таким, в котором тебя понимают и где люди разговаривают на одном языке.

Вывод

Принципы очень важная составляющая нашей жизни.

Они:

наполняют жизнь смыслом;

позволяют получать положительные эмоции от любой деятельности, если она соответствует принципам;

помогают преобразовывать мир (среду, компанию, семью) не хаотично, а направленно;

позволяют находить единомышленников с теми же принципами, что практически обеспечивает и делает успешной работу команды.

Возможно, каждый человек проходил подобный путь в своей жизни. Это могло происходить и совершенно неосознанно. Но, читая эти строки, в голове все расставляется по своим местам, вспоминается прошлое, появляются мысли о будущем. Этой статьей мы хотим показать насколько важно пройти подобный путь осознанно, причем не каждому человеку по отдельности, но и любым компаниям, предприятиям, организациям. Мы думаем, что каждая команда «стартапщиков», прежде чем написать первые строки концепции своего проекта, должна определиться со своими целями, ценностями и принципами.

Желаем всем людям осознать и прояснить для себя то, чего так не хватало. Успехов вам и взаимопонимания!

На этой странице Вы можете ознакомится со всеми акциями, конкурсами и марафонами с отличными призами, которые проходят на моем блоге!

The End

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail, чтобы не пропустить информацию о новых статьях и крутых конкурсах!

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.